Home-theater-designers
У мастерминд групи, чланови удружују своје знање, искуство, вештине и мрежу како би подржали и охрабрили једни друге да постигну своје циљеве.
Комбинација вештина, знања и искуства може вам пружити оно што вам је потребно да бисте успели лично и професионално, са тимом истомишљеника који навијају једни за друге. Било да учествујете у идеји за лични или професионални развој, пожњети ћете позитивне предности.
МАКЕУСЕОФ ВИДЕО ДАНА
5 предности Мастерминд групе
Иако постоји много предности од тога да будете део мастерминд групе, ево пет најбољих:
1. Вредна повратна информација
Сарадња са групом вршњака са различитим искуствима, знањем и скуповима вештина може пружити повратне информације из перспектива које нисте разматрали. Група водећих људи намерава да подржава једни друге, тако да можете бити сигурни да ће повратне информације које добијете помоћи, а не нашкодити.
Рад на својим циљевима понекад може да се осећа изоловано. Понекад се плашимо да поделимо своје циљеве јер не желимо да нас други осуђују. Повратне информације које су добронамерне, добро информисане и правовремене могу вам омогућити да прилагодите свој процес брже него што бисте могли сами.
како играти рангиран у овератцх -у
2. Добијте нове увиде и идеје
Као члан мастерминд групе, можете затражити помоћ од групе да осмислите идеје, укључујући решење проблема на који сте наишли. Можете искористити моћ колективног мозга групе да видите ситуације на нов начин који указује на јасан пут до решења.
3. Проширите своју мрежу и створите нове могућности
Сарадња је критичан елемент групе која се бави идејом. Можете бити партнер са неким у групи ко савршено одговара за рад на пројекту, или члан групе може познавати некога са ким бисте добро сарађивали.
Бити део главног ума омогућава вам да проширите своју мрежу на мрежу чланова групе. Реципроцитет у групи водећих људи је од виталног значаја за њен успех, тако да желите да будете сигурни да дајете онолико колико узимате.
4. Убрзава раст и обезбеђује одговорност
Мастерминдс састанци се обично завршавају тако што чланови деле оно што се надају да ће постићи до следећег састанка. На следећем састанку, сваки члан дели свој напредак са групом. Ако нема напретка за пријаву, члан ће морати да подели где је запео, а група ће понудити предлоге.
Одговорност је одличан начин да се мотивишете да обављате свакодневне задатке и наставите да учите како бисте развили свој раст. Већа је вероватноћа да ћете постићи своје циљеве када се свесно посветите људима које поштујете. Ако управљате удаљеним тимом који ради на даљину, можда ћете бити заинтересовани за учење начине за побољшање одговорности у вашем удаљеном тиму .
5. Развијте позитивне навике
Док учествујете у мастерминд групи, можете научити нове навике посматрајући како се други чланови понашају, мисле и говоре. Можете добити драгоцене прилике за учење гледајући своје колеге и њихова искуства.
Једна од вештина које ћете савладати као учесник у групи за умове је давање и дељење повратних информација, што може бити од помоћи ако сте на руководећој позицији или желите да будете.
Кораци за стварање мастерминд групе
Ако размишљате о оснивању групе за умове, ево корака које можете предузети да бисте је направили:
1. Учврстите намеру Групе
Први корак у стварању мастерминд групе је одређивање примарне намере групе. Шта ће бити заједнички именитељ чланова групе? Која је сврха групе? Одговори на ова питања ће вам помоћи да одредите кога ћете позвати да учествује.
У већини група, чланови се фокусирају на широку област у којој желе да се побољшају. Неки идејни умови се фокусирају на покретање бизниса, други се фокусирају на потребе корпоративних руководилаца, а постоје и родитељски умови. Области фокуса за групу водећих људи су бескрајне.
2. Изаберите платформу
Мастерминд групе се могу састати лично или виртуелно. Будући да многи људи немају довољно времена и саобраћаја који постају проблем у већини градова, групе се све више одлучују да се састају виртуелно преко Зоом-а, Гоогле Меет-а или друге виртуелне платформе за састанке, укључујући конференцијске позиве или услуге за размену порука.
Пре него што учврстите свој избор платформе, требало би да се уверите да су сви чланови задовољни могућношћу гарантовања пуног учешћа. Помогло би ако бисте имали и резервну копију у случају да услуга није доступна због техничких проблема. Ако истражујете платформе, можда сте чули за ГроупРоом; Можеш научити шта је ГроупРоом и сазнајте да ли је бољи од других платформи за видео ћаскање .
како се коментар истиче на иоутубе -у
3. Пронађите чланове групе
Идеална величина вашег мозга треба да буде 4-6 људи. Одржавање мале групе омогућава сваком члану да има времена да подели на сваком састанку. Потражите људе који имају следеће:
- Сродна етика, вредности и уверења
- Слични нивои искуства
- Сродна жеља за достигнућима и нивоима амбиција
4. Успоставите групна правила
Да бисте осигурали да се сви осећају пријатно да деле у групи, можете замолити чланове групе да потпишу образац о неоткривању података. Ако је ваш идејни творац фокусиран на посао, можда имате правило да немате људе из исте индустрије у групи водећих људи, тако да не морате да имате посла са конкурентима за столом.
Неке мастерминд групе имају правила о томе колико састанака члан може да пропусти пре уклањања из групе. Групе успостављају друга правила, укључујући искључивање звука вашег телефона током састанака, без прекида и спремност да прихвате конструктивне повратне информације.
5. Одредите колико често ћете се састајати
Мораћете да одлучите колико често желите да се група састаје. Да ли ће се састанци одржавати једном месечно, сваке две недеље или сваке недеље? Такође ћете морати да подесите време састанка и одредите колико ће трајати свака сесија.
Можда би било од помоћи да се успостави распоред за квартал или наредних шест месеци, тако да чланови могу да га додају у своје календаре и избегну сукобе у распореду. Одржавање конзистентности дана и времена помаже да се осигура да чланови упамте да га укључе у своје календаре и да неће заборавити на састанак.
Ако тражите алат за проналажење датума који одговарају свима, можда бисте желели да погледате најбоље бесплатне апликације за заказивање састанака да бисте пронашли заједнички термин .
6. Поставите временско ограничење
Један од примарних разлога због којих се група руководилаца држи малом је тај што на већини састанака сваки члан има прилику да заузме место на сваком састанку. Вруће седиште је прилика да поделите своје победе, изазове и новости о обавезама са последњег састанка.
Да бисте поставили временско ограничење, мораћете да одлучите колико времена сваки члан има да подели свој напредак. Када изаберете временско ограничење, пожелећете да се уверите да га се придржавате или ће чланови групе бити фрустрирани и престати да присуствују јер сматрају да састанци не користе добро време. Да бисте то избегли, можда бисте желели да проверите неке савете о томе како да покренете продуктиван виртуелни састанак .
7. Изаберите структуру састанка
Поседовање структуре може помоћи да састанци теку глатко и на време. Када поставите формат, пренесите га свим члановима групе.
Можете изабрати да ротирате вруће седиште, тако да свака особа добије више пажње када дође на ред, или можете одлучити да свако добије шансу на сваком састанку. Циљ је имати структуру која пружа највећу вредност свим члановима групе.
8. Започните свој главни ум
Када пронађете чланове своје групе, поставите правила, успоставите распоред и одредите како и када ће се група састати, следећи корак је да почнете и имате први састанак. Након првог састанка, запитаћете се зашто сте толико чекали да га направите!
Да ли сте спремни да будете део главног ума?
Ако сте спремни да радите на својим циљевима са тимом људи који раде на својим циљевима и вољни су да сарађују и подржавају једни друге, онда је можда време да постанете део главног ума. Можете покренути сопствену или се можете придружити постојећој групи.
Најважнија ствар коју треба запамтити је да желите да се ускладите са појединцима који имају исто мишљење који су спремни да вас подрже и охрабре да следите своје циљеве док ви то чините. Неке апликације вам могу помоћи да ефикасно и ефикасно водите састанке ако их организујете виртуелно или лично.