Home-theater-designers
Запошљавање у једној од најбољих технолошких компанија на свету могло би да промени целу путању ваше каријере. Хиљаде кандидата се сваке године пријављује овим компанијама због њихових невероватних предности, догађаја у компанији и њихове способности да се окруже једним од најталентованијих људи на свету.
Хајде да погледамо које технолошке компаније улажу у своје запослене више од других и по чему се свако издваја од осталих.
1. НВИДИА
Запослени који вредно раде и посвећени су напредовању у каријери уживаће у великим очекивањима и обилним наградама за рад у НВИДИА -и. Има јаку оцену 4,8 на Глассдоор -у и доказано се брине о својим запосленима.
Рад на најсавременијој технологији и утицај на светске промене неки су од разлога зашто запослени воле да раде у НВИДИА-и. Запослени такође помињу да су у близини других талентованих појединаца и велики нагласак на тимским пројектима из менаџмента.
У НВИДИА -и, једина замерка је прекомерни сати који су вам потребни да бисте напредовали у компанији. Конкуренција је велика, а напредовање има само мала група запослених.
2. Хубспот
Познат многима у свету маркетинга, Хубспот нуди потпуну платформу за маркетинг, продају, корисничку подршку и ЦРМ софтвер за мала и велика предузећа.
На основу оцена 4,7 на Глассдоор -у, Хубспот своје запослене схвата озбиљно као и своје клијенте. Многи запослени наводе способност да траже помоћ, рад са талентованим људима и потенцијал за развој каријере као своје омиљене аспекте културе.
Међутим, запослени су такође рекли да њихова равнотежа између посла и живота трпи у зависности од посвећености положају. Ако вам је непријатно радити под руководећим тимом са високим очекивањима, ова позиција можда не би била права за вас.
3. ДоцуСигн
ДоцуСигн је направио велике таласе када је ушао на тржиште као поуздана платформа где сте могли електронски потписати документе . У овом тренутку има много конкурената, али ДоцуСигн и даље успева све да их победи у смислу бенефиција за запослене.
Многи запослени уживају у равнотежи између посла и живота и позитивном моралу уграђеном у корпоративну културу ДоцуСигн -а. С оценом Глассдоор -а од 4,6, ДоцуСигн је уложио у своје запослене како би били дугорочно успешни.
Очекује се да ће компанија доживети растуће болове када достигне одређену величину у кратком временском периоду. Запослени су рекли да се процес укључивања може дезорганизовати, а нове промене се спроводе прилично брзо.
4. Гоогле
Упркос недавном негативном ПР-у усредсређеном на однос према запосленима, Гоогле и даље има оцену од 4,5 звездице на Глассдоор-у. Претраживачки гигант наставља да пружа боље предности од већине конкурената.
Рад за велику компанију попут Гоогле -а омогућава вам да будете окружени најсјајнијим умовима на свету. Да би привукао запослене, Гоогле нуди импресивну количину погодности које већина других компанија не може да парира због буџетских ограничења.
Проблем са Гоогле -ом, који је вероватно добро познат, јесте то што има изузетно високе стандарде за перформансе и лојалност. Други проблеми укључују хијерархију конкуренције, која ограничава потенцијал зараде, и количину бирократије коју морате превазићи да бисте били примијећени.
5. Салесфорце
Салесфорце је, попут Хубспота, компанија СааС која помаже предузећима у управљању односима са клијентима и другим маркетиншким алатима. Рејтинг 4.5 на Глассдоор -у показује да му је стало до запослених, али да има неке области које би могао побољшати.
Запослени цене како је Салесфорце развио културу великих предности, догађаја и програма због којих се осећају збринуто.
Једини проблем је што догађаји и програми не помажу запосленима да се осјећају обзирнима у свом свакодневном послу. Неке од притужби укључују дуго радно време и једва да се чини да је разлика у положају.
6. Мицрософт
Мицрософт је далеко једна од највећих компанија на овој листи. Он је одговоран за многе рачунарске системе које данас користимо. На Глассдоор -у има оцену 4,4, што показује да се добро труди да брине о својим запосленима.
Упркос екстремним периодима раста, Мицрософт остаје привржен стварање иновативних производа који му омогућавају да остане конкурентан на тржишту.
Задржавање запослених биће од виталног значаја за одржавање те предности, а свеобухватни пакет бенефиција један је од начина да се направи разлика. Запослени такође воле да раде са неким од најталентованијих појединаца у индустрији.
Рад у тако великој компанији укључује уобичајене изазове; нема осећаја да се чује, нема осећаја да имате одржив утицај и интензивну конкуренцију.
7. ЛинкедИн
Дајући пословном свету сопствену платформу друштвених медија, ЛинкедИн је постао вредан и неопходан за професионално повезивање са колегама. С оценом 4.4 на Глассдоор -у, чини праве потезе како би запослени били задовољни.
ЛинкедИн се такође сматра једном од најбољих компанија у индустрији због своје водеће групе. Многи запослени уживају у култури и атмосфери коју компанија промовише. Запосленима су обезбеђене многе погодности и догађаји за изградњу тима који се одржавају током целе године.
Повезано: ЛинкедИн грешке које могу наштетити тражењу посла
шта учинити када је фацебоок хакован
8. Адобе
Адобе, познат по иновативним алатима за дизајн који су омогућили стварање најбоље графике на свету, такође се тако добро односи према својим запосленима да је на Глассдоор -у добио оцену 4,4.
Компанија нуди конкурентне бенефиције и негује снажну културу рада, али неки запослени се жале на бирократију коју морају да пресеку да би постигли било шта конструктивно.
Чини се да је потенцијал раста ограничен, а запослени се осећају заробљени у свакодневном животу, а њихови доприноси немају никакве разлике.
9. Фацебоок
Уживајући у свом процвату највеће компаније за друштвене медије на свету, чини се да је Фацебоок сада више фокусиран на своје запосленике као на имовину компаније. Упркос дизајну објеката који привлачи пажњу и бенефицијама запослених, оцена компаније 4.3 Глассдоор показује неке пукотине.
Огромна предност рада за Фацебоок је велики број погодности које доноси посао. Од бесплатних пизза забава до 401.000 доприноса, бићете потпуно збринути при одабиру рада за Фацебоок.
Постоји само једна мана; можда ћете морати да се одрекнете много више него што желите да бисте остварили бенефиције. Бивши запослени тврдили су да је успостављање равнотеже између посла и живота тешко са високим захтевима посла, а многи су имали проблема са убрзаном атмосфером.
10. Схопифи
Схопифи, компанија посвећена помагању предузећима да продају своје производе на мрежи, има пристојну оцену Глассдоор -а, али још увек има много да постигне. Његов рејтинг 4,3 је најнижи међу овим компанијама, али остаје бољи послодавац од већине.
Све у свему, култура запослених у Схопифи -у је одлична и они су барем покушали да промовишу догађаје запослених и обезбеде пристојне бенефиције. Међутим, и даље се морају побринути да се њихови запосленици осјећају дијелом процеса, а не само пијунима.
Рад за Биг Тецх
Када тражите своју следећу позицију, сазнање које компаније имају прави спој културе, предности и успеха компаније могло би вам донети предност.
Чак и ако компанија угошћује догађаје запослених, то не значи нужно да су посвећени томе да вас учине делом процеса. Ако тражите нови посао, требали бисте започети провјером поузданих и поузданих огласних плоча.
Објави Објави Твеет Емаил 10 најбољих веб страница за тражење послаТражите нови посао или промену каријере? Ево најбољих веб страница за тражење посла које вам могу донети жељени посао.
Прочитајте следеће Повезане теме- Продуктивност
- Пословна технологија
- Тражење посла
- Радни простор
- Каријере
- Самозапошљавање
Раул је познавалац садржаја који цени чланке који добро старе. Радио је у дигиталном маркетингу више од 4 године, а у слободно време ради на Цампинг Хелпер -у.
Више од Раула МерцадаПретплатите се на наш билтен
Придружите се нашем билтену за техничке савете, критике, бесплатне е -књиге и ексклузивне понуде!
Кликните овде да бисте се претплатили